公司受疫情影响,可以以“客观情况发生重大变化 ”为由解除劳动合同或裁员...
公司受疫情影响 ，不能以“客观情况发生重大变化 ”为由解除劳动合同或裁员 。
法律规定根据《劳动合同法》第四十条第三款规定 ，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商 ，未能就变更劳动合同内容达成协议的 ，用人单位可以解除劳动合同 。但法律未明确“客观情况发生重大变化”的具体标准，导致实践中易引发纠纷。
公司受疫情影响缩编减员 ，不可以径行辞退员工。
变相裁员的常见形式：包括但不限于强制调岗降薪、长期拖欠工资 、以不合理的考核标准迫使员工离职等 。
疫情防控期间企业劳动用工,职工工资、劳动关系等17个法律实务问题_百度...
〖壹〗、021年12月西安疫情期间工资发放建议如下：正常出勤员工工资发放到单位上班员工：对于仍坚持到单位上班的员工（如物业公司的保安等） ，因其正常出勤，用人单位应正常发放工资 。居家办公员工：若用人单位安排员工居家办公 ，且员工每天有工作任务并需汇报工作 ，单位应按正常出勤对待，正常发放工资。
〖贰〗 、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的 ，因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
〖叁〗 、被解除劳动合同拿不到赔偿金 ，可能涉及合法解除情形，劳动者需了解相关法律规定、法院裁判倾向及应对策略 。
疫情期间职工工资待遇相关规定
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费，生活费标准按各省 、自治区 、直辖市规定的办法执行。
住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准 。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资。
病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资 。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施 ，如交通管制、区域封锁等 。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的 ，不适用此标准。
疫情期间工资发放政策如下：春节延长假上班政策：安排补休或支付加班工资 。详细说明：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日 。
被采取隔离措施期间的工资待遇：企业按正常出勤支付隔离期间的工资。隔离期结束后 ，对仍需停止工作进行治疗的患者 ，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付病假工资。劳务派遣员工隔离期间的退回问题：不能 。用工单位不能依据《劳动合同法》第四十条 、四十一条规定，将劳务派遣员工退回至派遣公司 。
疫情防控期间，工资待遇按正常工作期间工资支付 ，休息休假企业可结合实际安排调休或补休 ，具体需遵循当地政策与企业协商。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗 ，但劳动者提供了正常劳动的 ，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资 。
