以案说法—新冠肺炎疫情是否必然导致合同解除?(结合比较高院指导意见...
〖壹〗、新冠肺炎疫情并不必然导致合同解除，需结合疫情对合同履行的实际影响程度综合判断。具体分析如下：不可抗力与合同解除的逻辑关系新冠肺炎疫情在法律上属于不可抗力事件，但不可抗力本身不直接等同于合同解除的法定条件。
〖贰〗 、用人单位不能以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同 ，具体分析如下：不可抗力在劳动合同中的适用限制不可抗力是民法中的法定免责条款 ，依据《中华人民共和国合同法》第一百一十七条，因不可抗力不能履行合同的 ，可部分或全部免除责任 ，但法律另有规定的除外 。
〖叁〗 、疫情仅致合同履行困难时，当事人可重新协商 ，能继续履行的法院应加强调解引导继续履行；以履行困难为由请求解除合同的 ，法院不予支持；继续履行明显不公平的，法院可结合实际决定是否支持变更合同履行期限、方式 、价款等；因疫情或防控措施致合同目的不能实现的 ，法院应支持解除合同 。
新冠疫情时间线时间轴简洁版
新冠疫情时间线时间轴简洁版：2019年12月1日：武汉出现首例不明原因肺炎病例。2020年1月23日：武汉封城 ，实施严格的进出管控措施 。2020年2月5日：钻石公主号邮轮在日本横滨港停靠，意大利游客下船后返回意大利 ，成为全球疫情扩散的重要节点 。
新冠疫情始于2019年12月。湖北省武汉市当时出现首批不明原因肺炎病例 ，经检测确定为新型冠状病毒引发 。
新冠疫情始于2019年 。首位武汉新型冠状病毒肺炎病患的发病时间为2019年12月12日。随后，武汉市部分医疗机构陆续报告不明原因肺炎病例 。2020年1月7日，确定了一种新型的冠状病毒 ，1月10日完成了病原体核酸检测 ，1月12日确认为新型冠状病毒肺炎 。时间轴梳理如下：- 2019年12月12日：首位病患发病。
浙江取消单位集体团拜和大型聚会,近来浙江的疫情如何?
〖壹〗 、非必要不举办 按照非必要不举办的原则，严格控制大规模聚集性会议活动 ，提倡采取视频形式举行 。原则上取消单位集体团拜和慰问、联欢等活动 ，减少室内聚集性文娱活动，压减各类迎春活动 。不组织大规模聚会聚餐 ，提倡家庭聚会聚餐等控制在10人以下。采取限流 、预约 、错峰等措施 ，控制景区和娱乐场所接待规模。
〖贰〗、取消聚集性活动：岁末年初尤其是春节期间，人员聚集和流动增加 ，疫情传播风险上升 。浙江按照“非必要不举办”的原则 ，严格控制大规模聚集性会议活动，提倡采取视频形式举行 。原则上取消单位集体团拜和慰问 、联欢等活动 ，减少室内聚集性文娱活动 ，压减各类迎春活动。
〖叁〗 、当然了，我们对于浙江取消单位集体团拜活动这种事情，我们是应该予以赞同的 ，并且应该可以推广 ，毕竟在疫情常态化下，我们不知道疫情什么时候会结束 ，也不知道一疫情要怎么去控制才能够完美的去杜绝它 。所以说更应该一如既往地落实 ，做好防控工作 。
〖肆〗、杭州市防控办发布《关于加强2021年冬春季和春节期间新冠肺炎疫情防控工作的通知》，提出取消单位年会 、春节原则上不出省等措施 ，并明确“六道防线”总体要求 、10大重点任务及“四方责任 ” ，同时发布倡议书鼓励就地过年、减少聚集。
